Die grundlegende Zielsetzung der Tätigkeit von Nyírségvíz ist die Versorgung der Kunden mit Trinkwasser von gutem Qualität, und die Sammlung, Ableitung und Reinigung der im Gebiet entstehenden Abwässer, durch die wirksame Ausnutzung der verfügbaren Einrichtungen und Möglichkeiten.
Die Gesellschafft fasste ihre langfristige Ziele in sein Vision und Mission (Zukunftsbild und Sendung) zusammen, die auf ihrer Wertordnung basiert verwirklicht werden sollen:
Vision / Zukunftsbild: Die Mitarbeiter der Gesellschaft, die ihre Arbeit als Beruf betrachten, arbeiten durch die kontinuierliche Entwicklung ihrer Tätigkeit an der Besserung der Zufriedenheit ihrer Mitarbeitern und der Kunden, und an der Besserung der Betriebswirksamkeit.
Mision / Sendung: Erreichung der intarnationalen Stufe der Wettbewerbsfähigkeit durch die kontinuierliche Verstärklung der Marktposition, den guten Ruf der Gesellschaft, durch die Reduzierung der Umweltbelastung, durch die Verstärkung der Zufriedenheit der Kunden und das Vertrauen für die Dienstleistungen.
Wertordnung: Zuverlässigkeit, Kontsruktivität, Zukunftbewusstsein, Ausdauer, Solidarität.
Im Interesse der Verwirklichung der Strategie hat die Gesellschaft ein Integriertes Managementsystem (IIR) ausgebaut und eingeführt, die über die EU-Reichtlinien und Regelungen über Produkt und Qualität nach der Bedienung der versteckten Kundenansprüche strebt.
Nyírségvíz Zrt. hat die Philosophie der Vollständigen Qualitätsmanagement (TQM) eingeführt, die die Kräfte der Gesellschaft zusammenfasst, und die in die Richtung der kontinuierlichen Entwicklung führt.
Unsere TQM-basierte Prinzipien:
Käufer / Kunde im Fokus: Die Gesellschaft konzentriert auf die bekannten und versteckten Ansprüche der inneren und äusseren Käufern. Wir wollen die Erwartungen und die Zufriedenheit während der Kommunikation mit der Kunden kennenlernen.
Prozessorientierung, kontinuierliche Entwicklung, hohe Qualität: Die Organisation hat Seine Prozesse bestimmt, da sind die sogenannten Schlüsselprozesse hevorgehoben zu behandeln. Ergebnis der kontinuierlichen Entwicklung ist die Besserung der Kundenzufriedenheit, die Steigerung des Leistungsniveaus.
Entwicklung der Humanresourcen, innere Zufriedenheit: Der Ziel der Organisation ist die Anstellung von hochqualifizierten, entsprechend ausgebildeten, gut motivierten, entwicklungsfähigen und –willigen, kreativen Mitarbeitern; dies wird durch entsprechende Bildung und Motivation erreicht.
Bevollmächtigung (Übergabe der Verantwortung, Delegierung, Zuziehung: Die Firmenleitung zieht die Mitarbeiter in den Prozess der Entscheidung und Leitung; als wirksames Mittel der Motivation wird der Abbruch der Ziele zu kleineren Einheiten verwendet. Für die Übergabe der Leitung(saufgaben) werden die Ziele der Organisation bekanntgeben, und die Firma hilft bei der Erwerbung der Fähigkeiten, die zur Erreichung der Ziele erforderlich sind, und baut ein gegenseitiges Vertrauen mit den Mitarbeitern aus.
Verbundenheit der Firmenleitung: Das Management geht mit gutem Beispiel an den Mitarbeitern mit seiner Verbundenheit für Qualität voran, und Schafft so eine Umgebung, wo der Qualitätsaspekt ein untrennbares Mittel der Arbeit ist.
Die Tätigkeit der Firma wird durch ein integriertes Rahmensystem zusammengefasst, deren Teile sind:
- Humanresourcen Management Rahmensystem
- Daten und Information Management Rahmensystem
- Qualität- und Leistungsmanagement Rahmensystem.
Über die Verwirklichung der Qualitätskultur, die Kunden- und gesellschaftlichen Ansprüche, die fachlichen Erforderungen machen die umweltbewusste Denkweise und die umweltbewusste Arbeit notwendig.
• Verfahren von der einheimischen und internationalen Praxis
• Restlose Einhaltung der Gesetze, der behördlichen Vorschriften, Verordnungen, bzw. der internationalen Standards und der EU-Richtlinien.
Nyírségvíz Zrt. aktualisiert ihre Verfahren laut Änderungen der Umweltschutzvorschriften, während der regelmässigen Überprüfungen / Audits.
• Vom umweltlichen Sichtpunkt geht die Organisation mit gutem Beispiel an anderen Wasserwerke, ihren Geschäftspartnern und den Kunden voran.
• Die Firma entwickelt ständig ihre umweltbewusste Wirtschaft und macht sie Teil seiner Tätigkeit, bzw. verwirklicht sie durch die kontinuierliche Schulung und Bildung der Mitarbeitern.
• Die rechtlichen Vorschriften werden immer beobachtet, und die Entsprechung für die wird ständig bewertet.
• Die Abfallentstehung und –Wirstchaft wird konitunierlich überprüft und optimalisiert, mit besondere Rücksicht auf den Wasserbasisschutz, auf die selektive Abfallsammlung, der Behandlung der gefährlichen Abfälle und Abfall-Wiederverwertung.
• Nyírségvíz Zrt verwirklicht eine mehr sichere, gesunde und reine Arbeitsumgebung, und überwacht deren Behaltung ständig.
STRATEGISCHE QUALITÄTSZIELE VON NYÍRSÉGVÍZ ZRT.:
• Ständige Verstärkung der Wettbewerbsfähigkeit, Marktposition und guten Ruf der Firma
• Steigerung der Zufriedenheit der Kunden, und Vertrauen für die Leistungen
• Reduzierung der Umweltbelastung
Das zertifizierte Integrierte Managementsystem (IIR) ist eine Garantie des zuverlässigen Qualität für die Kunden. Jedoch die Qualität selbst wird durch NYÍRSÉGVÍZ Zrt. auch dadurch gesichert, dass die Firma ihre Prozesse in geregelter Form, in den Rahmen des Standards MSZ EN ISO 9001:2001 und MSZ EN ISO 14001:2005 ausführt, kontrolliert, dokumentiert, und die Vernatwortungen und Zuständigkeiten für Qualität fixiert.
Im Interesse der immer bessere Befriedigung der Kundenansprüche, mache ich die Einhaltung der Vorschriften des Integrierten Management-Handbuches und des damit verbundenen Verfahrens / Prozesse und Hintergrund-Dokumentationen für alle meiner Mitarbeiter obligatorisch, und ich erwarte, dass sie alle jederzeit und durch beste Ausnutzung ihrer Fähigkeiten und Kreativität zur Verwirklichung unserer Zwecke beitragen.
Nyíregyháza, 24. July 2006
MÓRICZ ISTVÁN
Generaldirektor